CURSO ONLINE

Gestión de las Compensaciones Laborales

Diseña estrategias de retención, desarrollo y atracción del talento que generen valor y rentabilidad a la organización.

Academia

RECURSOS HUMANOS

Modalidad:

Virtual On Demand

Duración:

12 horas

Edición:

2022

Certificación:

Al concluir el curso

Inversión:

S/100

Sobre el curso

En este curso conocerás los principios y técnicas para ofrecer un salario, beneficios y prestaciones (compensación total) acordes al aporte de cada colaborador dentro de la organización. Además, te permitirá diseñar estrategias de retención, desarrollo y atracción del talento que generen valor y rentabilidad a la organización.

Objetivos del curso

  • Comprender los principios sobre los cuales se define la compensación.

  • Conocer las herramientas y prácticas para la gestión salarial.

  • Diseñar planes de compensación fija y variable que fomenten el desempeño.

  • Asegurar la equidad interna y competitividad externa de los salarios.

  • Cumplir con las disposiciones legales actuales (ley 30709).

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Plan de estudios

Las descripciones de puesto y su importancia

  • Qué es y para qué sirve una descripción de puesto.

  • Contenido mínimo de una descripción de puesto.

  • Aprendiendo a levantar una descripción de puesto de forma acertada.


Análisis y valoración del puesto de trabajo

  • Base teórica para valorar un puesto de trabajo.

  • Métodos de valoración cualitativos.

  • Métodos de valoración cuantitativos.

  • Marco teórico del Método Hay Group.


Diseño de una estructura salarial

  • Análisis de equidad interna.

  • Análisis de competitividad externa.

  • Desarrollo de una estructura salarial.


Diseño de remuneración variable

  • Introducción a la remuneración variable.

  • Tipos y periodicidad de la compensación variable.

  • Diseño de un esquema de remuneración variable.


Política Salarial y la ley 30709

  • Requisitos de la normativa la legal.

  • Cómo estar preparado ante una inspección de esta materia.

  • Diseño de la política salarial.

Docente a cargo

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Patricio Villamonte

Jefe Regional de Administración de Personal, Compensaciones y Nómina en San Miguel Industrias PET. Más de 9 años de experiencia trabajando y liderando áreas de Compensaciones, Administración de Personal y Nóminas. Especializado en gestión de compensaciones, diseño de remuneración fija y variable, beneficios, legislación laboral, gestión presupuestal, planeamiento de RRHH y gestión del desempeño.

MBA por la Universidad de Barcelona - España y Titulado en Ingeniería Industrial y de Sistemas por la Universidad de Piura. Especialista en Compensaciones por la Universidad del Pacifico. Culminando estudios de Coaching Ejecutivo en Jamming.

Inversión

S/100

PEN

Tu inscripción incluye:

  • Acceso a plataforma virtual Proaptivoacademy.com

  • Acceso a clases en video.

  • Descarga de material de estudio.

  • Certificación al concluir el curso.

  • Ingreso a Comunidad Proaptivo con beneficios exclusivos (descuentos, mentorías, chat grupal, networking, y más)

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