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Guía de Remuneraciones en Equidad

EN VIVO

DEL 15 AL 24 FEB

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Curso Virtual [en vivo]

Guía de Remuneraciones en Equidad

Forma parte de nuestro curso virtual y explora cómo desarrollar un sistema remunerativo que cumpla con la Ley de Igualdad Salarial (Ley N° 30709), la misma que dispone que todas las organizaciones están obligadas a elaborar un cuadro de categorías y funciones junto a una política salarial que evite la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres.

Plan de Estudios:

DISEÑO DE LA ESTRATEGIA DE COMPENSACIONES

Definición & diseño de lineamientos para la política.

VALORACIÓN DE PUESTOS

Identificar puestos de trabajo.
Valorizar los puestos.

IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES (PARTE I)

Homologar puestos y grupos ocupacionales.
Diseño de Estructura Remunerativa.
Diagnóstico de Equidad Interna.

IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES (PARTE II)

Determinar el género de los puestos.
Plan de Equidad Interna.
Diseño de la Política Remunerativa.

Duración:

08 horas

Programación:

15, 17, 22 y 24 de febrero, 2021.

Horario:

7:00 p.m.- 9:00 p.m.

Inversión:

Comunidad Proaptivo: S/95.00

Público General: S/110.00

*Moneda PEN. Impuestos incluidos.

*La Comunidad Proaptivo está conformada por nuestros exalumnos y clientes corporativos.

*Para pagos internacionales se le cobrará en su moneda local. Ver tipo de cambio referencial:

OTRA MONEDA

Incluye:

Certificación digital.
Ingreso a la comunidad Proaptivo con beneficios exclusivos en programas de formación continua, conferencias magistrales, networking, mentoring, coaching entre otros.

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PASARELA DE PAGOS

Docente

MBA César Berrocal

MBA en Administración Estratégica de Empresas en CENTRUM Católica. HR Influencer 2020 por GO Integro; participante del International Residency Program (Francia) – Grenoble. Ecole de Management; Bachiller de Ingeniería Industrial de la Universidad Ricardo Palma. Diploma de Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma, capacitador certificado por SGS internacional para sus programas de calidad e inocuidad alimentaria. Especialista de Recursos Humanos en empresas de diferentes sectores como manufactura, telecomunicaciones, banca, microfinanciera, gubernamental, hotelería y turismo. Profesional con 22 años experiencia en la Gestión de Recursos Humanos, Docencia actualmente en programas de posgrado de Universidad San Martin de Porres, Universidad Ricardo Palma, así como en el diplomado de recursos humanos del Instituto San Ignacio de Loyola y Consultor de empresas en materias de Compensaciones, Bienestar, Desarrollo Humano y KPI para la toma de decisiones. Gestor del Cambio Organizacional, asimismo promotor e Investigador de los procesos vinculados a la Dirección y Gestión de Personas.