Curso Virtual | Implementación de Política Salarial en las Organizaciones

INICIO: 10 NOVIEMBRE

Implementación de política salarial en las organizaciones

Sobre el curso

En este curso aprenderás los principales conceptos, herramientas y ejemplos relacionados a la elaboración de una Política Salarial y su estructura para poder ejecutarla en una organización.

Objetivos

Explicar los conceptos y metodologías que componen la Remuneración Total .
Conocer y Diseñar Bandas Salariales – Metodología Cualitativa y Cuantitativa.
Conocer las Metodologías actuales y Diseñar una Política Salarial.

Plan de estudios

Estructura de Remuneración Total

Remuneración Básica.
Incentivos Salariales.
Incentivos no Financieros.
Prestaciones.

Bandas Salariales

Estructura Salarial Método Cuantitativo.
Estructura Salarial Método Cualitativo.
Ejercicios y Casos prácticos.

Propuesta Estructura Salarial y Recompensas

Equidad Interna.
Equidad Externa.
Recompensas Financieras.
Recompensas No Financieras.
Casos prácticos.

Teorías Motivacionales Vs. Estructura Salarial y Prácticas actuales de mercado

Teoría de Herzberg.
Teoría Pirámide de Maslow.
Prácticas actuales de mercado en materia de Política Salarial.

Inversión:

S/95.00 PEN (USD $25)

Comunidad Proaptivo

Tarifa Regular:

S/110.00 PEN (USD $28)

*¿Eres exalumno(a)? Entonces formas parte de la Comunidad Proaptivo.

Programación:

10, 12, 17 y 19 noviembre, 2021.

Horario:

7:00 p.m.- 9:00 p.m.

(GTM/UTC-5)

Beneficios:

Al concluir el curso recibirás un certificado digital acreditando 12 horas académicas.
Plataforma 24/7 para acceder a material de estudio y grabación de clases.
Ingreso a la Comunidad Proaptivo con acceso a becas, mentorías, eventos académicos, bolsa de empleo y mucho más.
Opción de convalidación académica en algunos programas por nuestros partners internacionales.

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Docente

MBA Luigino Fassioli

Administrador de Empresas de la UPC, MBA Directivo UPC. Cuenta con más de 19 años de experiencia profesional en Recursos Humanos. Durante ese periodo ha laborado Instituciones gubernamentales, manufactura, telecomunicaciones, agroindustrial y logística internacional. Esta experiencia le ha permitido trabajar en compañías nacionales, multinacionales y desde hace 7 años laborando en empresas transnacionales del sector Logístico. Desde el año 2008 lidera las áreas de Recursos Humanos en las empresas que ha laborado. Actualmente, es Human Resources Manager Peru & Central America (Panama, Costa Rica & Guatemala) en Ceva Logistics. Adicionalmente, es docente universitario desde el año 2012 dictando los cursos de Recursos Humanos y Fundamentos de la Gerencia para la división de EPE y Pre Grado de la UPC.