Sobre el curso
El curso comprende el estudio de los conflictos que son frecuentes en los centros laborales a nivel individual entre el trabajador y el empleador así como entre trabajadores. También aborda los conflictos colectivos entre el empleador y los trabajadores representados por el sindicato.
Objetivos
Analizar la naturaleza y las causas de los conflictos laborales.
Estudiar la normativa básica relativa al derecho de Negociación Colectiva.
Sustentar casuística sobre fórmulas de negociación colectiva.
Temario
Concepto de conflicto, clases de conflictos.
Conflictos laborales. Niveles de los conflictos.
Conflictos individuales. Las causas más comunes. Casuística
Conflictos colectivos. Casuística.
Manejo y solución de los conflictos.
Negociación colectiva. Etapas: Negociación directa y Conciliación, o Mediación.
El arbitraje o la huelga, como fórmulas alternativas. Casuística.
Convenio colectivo. Su naturaleza y efectos jurídicos.
El Sindicato. Su naturaleza jurídica. El fuero sindical como protector del despido.
Sindicatos Representativos y No Representativos. Efectos jurídicos. Casuística.

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