Sobre el curso
En este curso comprenderás, de una manera más holística, todas las partes que participan para que el nuevo colaborador tenga un Onboarding efectivo, lo que se traduce en una curva de aprendizaje menor y un mejor desempeño del colaborador.
Objetivos del curso
Explicar el proceso tradicional de un proceso de Incorporación.
Explicar el proceso de Onboarding y las ventajas que esto trae al colaborador y la organización.
Dar a conocer la estructura de un proceso de Onboarding.
Comprender cuáles son las partes de análisis de un proceso de Onboarding.
Plan de estudios
Proceso Tradicional de Incorporación de Personas y/o Onboarding.
Importancia de contar con un proceso robusto de Onboarding
Diseño de un Programa Onboarding.
Importancia de cada proceso del Diseño de un Programa Onboarding.
Ejemplos de Contrataciones para puesta en marcha de un programa de Onboarding.
Docente a cargo
Luigino Fassioli
Administrador de Empresas de la UPC, MBA Directivo UPC. Cuenta con más de 19 años de experiencia profesional en Recursos Humanos. Durante ese periodo ha laborado Instituciones gubernamentales, manufactura, telecomunicaciones, agroindustrial y logística internacional. Esta experiencia le ha permitido trabajar en compañías nacionales, multinacionales y desde hace 7 años laborando en empresas transnacionales del sector Logístico. Desde el año 2008 lidera las áreas de Recursos Humanos en las empresas que ha laborado. Actualmente, es Human Resources Manager Peru & Central America (Panama, Costa Rica & Guatemala) en Ceva Logistics. Adicionalmente, es docente universitario desde el año 2012 dictando los cursos de Recursos Humanos y Fundamentos de la Gerencia para la división de EPE y Pre Grado de la UPC.
