Sobre el curso
Las personas siguen siendo el recurso más importante de las empresas, y el gran reto para éstas es ubicar y atraer a personal con talento a sus organizaciones. Sin embargo, los cambios relacionados con las tecnologías y al interior de las propias organizaciones han llevado a los procesos de selección a tener una dinámica distinta a la de antes, por lo que los profesionales de recursos humanos necesitan comprender hoy cómo funcionan las nuevas técnicas y cuáles son las tendencias que se vienen dando en el campo de la selección.
Este curso busca darles a los participantes los mecanismos necesarios para mejorar la gestión de sus procesos de selección.
Objetivos del curso
Comprender el papel clave del proceso de selección de personal.
Identificar mejoras en las técnicas de reclutamiento y selección.
Conocer nuevas formas de buscar y reclutar el talento.
Conocer nuevas estrategias para la selección de personal.
Plan de estudios
LA SELECCIÓN: PROCESO CLAVE DE RECURSOS HUMANOS
Enfoque tradicional: curriculum vitae y entrevista
Modelo de selección de personal
Etapas del proceso: innovación
ETAPA DE RECLUTAMIENTO:
Enfoque tradicional
Reclutamiento 2.0, 3.0 y 4.0
ETAPA DE EVALUACIÓN
Técnicas de evaluación tradicionales.
Técnicas de evaluación innovadoras.
ENTREVISTA LABORAL: NUEVOS ENFOQUES
ESTRATEGIAS INNOVADORAS EN SELECCIÓN DE PERSONAL
Uso de tecnologías de información.
La marca empleadora (employer branding).
Enfoque de igualdad de género.
Docente a cargo
Rómulo Zanabria Sevilla
Magíster en Administración de la Universidad ESAN. Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Escuela de Negocios EOI – España y Diplomado de Especialización Gerencial en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Coach Profesional, Pontificia Universidad Católica del Perú; Coach Sistémico, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Licenciado en Economía, Universidad de Lima. Formador Certificado por la OIT en la metodología SCORE. Más de 20 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas. Socio-Consultor en Meridiano Consultores S.A.C. Ha sido Consultor Sénior en la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y Profesional en la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento en la Autoridad Nacional de Servicio Civil – SERVIR; Jefe de Recursos Humanos en el Fondo MiVivienda, Minera Aurífera Retamas (Marsa) y Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados; y Gerente de Recursos Humanos en Thiess Perú y Gremco. Docente del Centro de Educación Continua – CEC de la Pontificia Universidad Católica del Perú, y Centro Integral de Educación Continua – CIEC de la Universidad de Lima. Capacitador y expositor en temas de Recursos Humanos: Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (Sector Público), Gestión de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Perfiles de Puestos, Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, entre otros.
