CURSO ONLINE

Gestión por competencias

Aprende a gestionar los procesos de talento por competencias.

¡ME INTERESA!

Modalidad:

On Demand

Duración:

12 horas

Certificación:

Al concluir el curso

Sobre el curso

En este curso aprenderás diversas herramientas para lograr el éxito en la gestión de personas desde la visión de la gestión de competencias contemporánea, acorde a los objetivos de la empresa. Así mismo, se hará una revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de competencias en las organizaciones y como éstos impactan en la gestión del talento.

Objetivos

Conocerá los factores fundamentales que intervienen en la gestión por competencias.
Comprende y puede organizar la graduación de competencias y comportamientos de una organización en función al modelo de competencias de la empresa alineado con sus objetivos estratégicos, cultura, misión, visión y propósito.
Comprende y puede iniciar un proceso de gestión de los distintos procesos de gestión de talento desde la visión de la gestión por competencias con un vínculo sobre la base de la generación de valor económico.
Propone alternativas para el manejo de los procesos de gestión del talento humano en función al modelo de competencias pertinente.

Temario

FINES Y FACTORES DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Clasificación y Definición de las competencias.
Graduación y Redacción de comportamientos.
Competencias Core y aplicaciones prácticas y reales en el mercado actual.
Diccionarios de competencias y comportamientos.

COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL TALENTO

Visión sistémica de la Gestión por Competencias.
Gestión de los procesos de Talento por competencias.
Análisis, descripción de puestos y selección por competencias.

COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL TALENTO

Assessment Center orientado a competencias
Inducción y Onboarding para un modelo de gestión por competencias
Evaluación de desempeño y capacitación: visión de competencias versus funcional

ELABORACIÓN DE UN PLAN INTEGRAL DE COMPETENCIAS

El desarrollo de talento con énfasis en competencias.
Futuro de las competencias individuales: la gestión del conocimiento y aprendizaje, pasos y etapas.
Cómo elaborar un plan completo anual de competencias: pasos y consideraciones.