Sobre el curso
HR Analytics es una metodología y un proceso de analítica de datos que permite obtener evidencias de calidad para tomar decisiones organizacionales referidas a Recursos Humanos. Se trata de obtener datos de los empleados para analizarlos de manera compleja y hallar evidencias para la toma de decisiones estratégicas.
En este curso aprenderás a analizar de manera práctica las herramientas actuales que los profesionales de las áreas de Recursos Humanos utilizan en el manejo de información y tecnología para la toma de decisiones.
Objetivos del curso
Compartir las principales herramientas tecnológicas que ayudan a la gestión de HR.
Explicas las principales herramientas en el manejo de bases de datos con la finalidad de contar con indicadores de gestión para el área de HR.
Explicar el Análisis de Datos y toma de decisiones en HR.
Explicar los principales herramientas de Inteligencia Artificial y cómo estos benefician la gestión de HR.
Plan de estudios
Módulo 1
Concepto de Tecnología en el área de Recursos Humanos.
El impacto de las herramientas Tecnológicas en el área de Recursos Humanos.
Herramientas tecnológicas de Recursos Humanos de fácil implementación.
Nuevos cambios en el área de Recursos Humanos por los cambios tecnológicos.
Módulo 2
Metodología en la implementación de Indicadores de Gestión en el área de Recursos Humanos.
Procesos de Recursos Humanos en el diseño de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos.
Seguimiento y medición de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 3
Concepto de Inteligecia Artifical y cómo aplicarla al área de Recursos Humanos.
Herramientas actuales de Inteligencia Artificial en el área de Recursos Humanos.
Pros y Contras de las herramientas de Inteligencia Artificial en las áreas de Recursos Humanos.
Docente a cargo
Luigino Fassioli
Administrador de Empresas de la UPC, MBA Directivo UPC. Cuenta con más de 21 años de experiencia profesional en Recursos Humanos. Durante ese periodo ha laborado Instituciones gubernamentales, manufactura, telecomunicaciones, agroindustrial y logística internacional. Esta experiencia le ha permitido trabajar en compañías nacionales, multinacionales y desde hace 9 años laborando en empresas transnacionales del sector Logístico. Desde el año 2008 lidera las áreas de Recursos Humanos en las empresas que ha laborado. Actualmente, es Human Resources Head Peru & Central America (Panamá, Costa Rica & Guatemala) en Ceva Logistics. Adicionalmente, es docente universitario desde el año 2012 dictando cursos y programas de Recursos Humanos en la UPC Pregrado y Postgrado y en el UTP Postgrado.
