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Sobre el curso
En este curso conocerás los conceptos más relevantes y la importancia de contar con Indicadores de Gestión de RRHH y cómo estos deben de guardar relación directa con el Planeamiento Estratégico de RRHH. Asimismo, se presentarán modelos de Indicadores de RRHH y cómo estos pueden generar valor a la organización. Adicionalmente, estrategias de acción con los resultados obtenidos en cada uno de los indicadores.
Objetivos
Explicar la importancia del Planeamiento Estratégico en la empresa y los principales procesos administrativos.
Explicar los principales procesos de la Gestión de Recursos Humanos y su impacto en la empresa.
Explicar los principales Indicadores de Gestión de Recursos Humanos y cómo estos guardan relación con los objetivos de la empresa.
Técnica para la construcción de Indicadores de Recursos Humanos.
Análisis y planes de acción con los resultados obtenidos por los Indicadores de RRHH.
Temario
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y PROCESO ADMINISTRATIVO
Procesos Administrativos en la Empresa.
Importancia del Planeamiento Estratégico en la Empresa.
Principales procesos de Recursos Humanos y principales actividades.
INDICADORES DE GESTIÓN Y RECURSOS HUMANOS
Conceptos y características de los Indicadores de Gestión.
Importancia de los Indicadores de Gestión.
Conclusiones de Planeamiento Estratégico y Recursos Humanos.
INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Indicadores Proceso de Incorporación de Personas.
Indicadores Proceso de Colocación de Personas.
Indicadores Recompensa de Personas.
Indicadores Desarrollo de Personas.
Indicadores Retener a las Personas.
Tablero de Control (dashboard) presentación de Indicadores.
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