Sobre el curso
En este curso conocerás los conceptos más relevantes y la importancia de contar con Indicadores de Gestión de RRHH y cómo estos deben de guardar relación directa con el Planeamiento Estratégico de RRHH. Asimismo, se presentarán modelos de Indicadores de RRHH y cómo estos pueden generar valor a la organización. Adicionalmente, estrategias de acción con los resultados obtenidos en cada uno de los indicadores.
Objetivos del curso
Explicar la importancia del Planeamiento Estratégico en la empresa y los principales procesos administrativos.
Explicar los principales procesos de la Gestión de Recursos Humanos y su impacto en la empresa.
Explicar los principales Indicadores de Gestión de Recursos Humanos y cómo estos guardan relación con los objetivos de la empresa.
Técnica para la construcción de Indicadores de Recursos Humanos.
Análisis y planes de acción con los resultados obtenidos por los Indicadores de RRHH.
Plan de estudios
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y PROCESO ADMINISTRATIVO
Procesos Administrativos en la Empresa.
Importancia del Planeamiento Estratégico en la Empresa.
Principales procesos de Recursos Humanos y principales actividades.
INDICADORES DE GESTIÓN Y RECURSOS HUMANOS
Conceptos y características de los Indicadores de Gestión.
Importancia de los Indicadores de Gestión.
Conclusiones de Planeamiento Estratégico y Recursos Humanos.
INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Indicadores Proceso de Incorporación de Personas.
Indicadores Proceso de Colocación de Personas.
Indicadores Recompensa de Personas.
Indicadores Desarrollo de Personas.
Indicadores Retener a las Personas.
Tablero de Control (dashboard) presentación de Indicadores.
Docente a cargo
Luigino Fassioli
Administrador de Empresas de la UPC, MBA Directivo UPC. Cuenta con más de 19 años de experiencia profesional en Recursos Humanos. Durante ese periodo ha laborado Instituciones gubernamentales, manufactura, telecomunicaciones, agroindustrial y logística internacional. Esta experiencia le ha permitido trabajar en compañías nacionales, multinacionales y desde hace 7 años laborando en empresas transnacionales del sector Logístico. Desde el año 2008 lidera las áreas de Recursos Humanos en las empresas que ha laborado. Actualmente, es Human Resources Manager Peru & Central America (Panama, Costa Rica & Guatemala) en Ceva Logistics. Adicionalmente, es docente universitario desde el año 2012 dictando los cursos de Recursos Humanos y Fundamentos de la Gerencia para la división de EPE y Pre Grado de la UPC.
