Sobre el curso
Las empresas competitivas deben planificar estratégicamente los elementos clave que emplea el profesional de recursos humanos para alinear la gestión de talento humano con los objetivos de la organización.
En este curso aprenderás a gestionar estratégicamente el talento humano en tu organización.
Objetivos del curso
Comprender la necesidad de Gestionar el Talento Humano a través de las competencias laborales de los trabajadores.
Dominar las relaciones de las distintas variables de Recursos Humanos sobre la base de las competencias laborales.
Orientar al participante en los distintos subsistemas de Recursos Humanos.
Interpretar apropiadamente las competencias laborales de los trabajadores y vincularlas con la estrategia de la organización.
Plan de estudios
Evolución en la gestión humana.
Consideraciones de las principales políticas de RRHH.
Clima Organizacional.
Cultura organizacional.
Gestión por competencias.
Objetivos y planificación estratégica de RRHH.
Seguimiento y desarrollo de colaboradores.
Las cuatro etapas del coaching en RRHH.
Docente a cargo
Luis Eduardo García
Administrador de Empresas de la UPC, MBA Directivo UPC. Cuenta con más de 19 años de experiencia profesional en Recursos Humanos. Durante ese periodo ha laborado Instituciones gubernamentales, manufactura, telecomunicaciones, agroindustrial y logística internacional. Esta experiencia le ha permitido trabajar en compañías nacionales, multinacionales y desde hace 7 años laborando en empresas transnacionales del sector Logístico. Desde el año 2008 lidera las áreas de Recursos Humanos en las empresas que ha laborado. Actualmente, es Human Resources Manager Peru & Central America (Panama, Costa Rica & Guatemala) en Ceva Logistics. Adicionalmente, es docente universitario desde el año 2012 dictando los cursos de Recursos Humanos y Fundamentos de la Gerencia para la división de EPE y Pre Grado de la UPC.Profesional con más de 20 años de experiencia internacional en dirección, gerencia, capacitación, consultoría y recursos humanos en empresas privadas, públicas y como profesional independiente. Director Asociado en Great Place to Work, en Right Management, en GO TRAINING y Crestcom International Group. Maestría en Negocios en la University of Miami, Maestría en Recursos Humanos, Postgrado en Recursos Humanos y Calidad Total en San Diego State University, California, Doctorado en Administración por sustentar. Certificado en Neurociencia en la Universidad de Cataluña. Coach Certificado ICF, Certificado en Manejo de Dinámicas, Gerzha-México y Erathis-Perú con experiencia en Recursos Humanos, Desarrollo del Potencial, Relaciones Públicas, marketing y consultoría. Especialista en el cambio de comportamientos en adultos. Ingeniero Industrial, Universidad de Lima. Cursos de especialización en coaching, liderazgo, innovación, comunicación y conexión y metodologías de aprendizaje.
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